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邯郸学信人力资源服务有限公司关于为广平县公安局巡特警大队公开招聘警务辅助人员的公告正文

类别:qq情侣网名 | 点击: | 日期:2020-09-21

  为进一步提升公安机关打击能力,维护我县良好的社会治安秩序,经中共广平县委、县政府的批准,广平县公安局委托我公司面向社会公开招聘警务辅助人员35名,公告如下:

  一、招聘原则及用工方式

  1.招聘原则:

  公开考试,严格考察,平等竞争,择优聘用。

  2.用工方式:

  劳务派遣用工方式。

  二、招聘计划

  本次计划招聘警务辅助人员35人

  三、招聘条件

  1.拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法,品行端正;

  2.身心健康,体型端正,无残疾,无纹身,无口吃,无色盲;

  3.邯郸市各区县户籍均可报名,退伍军人优先;

  4.年龄:在18周岁至28周岁(1990年6月30日至2000年7月1日期间出生);

  5.身高: 1.70米及以上;

  6.体重:不高于标准体重的25%,不低于标准体重的15%;双眼矫正视力0.8以上;

  7.要求大专及以上学历,退伍军人学历放宽至高中;

  有下列情形之一的,不得报考:

  1.曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养或有精神病史的;

  2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

  3.有较为严重的个人不良信用记录的;

  4.受严重警告或行政记大过处分,尚未解除的;曾被辞退或被开除公职的;

  5.其他不适宜警务辅助人员的,违反国家、省、市、地区法律法规情形的。

  四、报名方式

  1.报名时间地点及方式:

  (1)报名时间:2018年10月15日至2018年10月24日;

  (2)报名方式:网上报名,现场资格审查;

  (3)报名人员加入QQ群:626287697,自行下载报名表,并按报名表要求上传资料报名。

  2.现场资格审查;

  应聘人员参加资格审查需携带以下资料:

  (1)持二代身份证、户口簿首页和本人页的原件及复印件;

  (2)毕业证书原件及复印件、中国高等教育学生信息网下载打印学历认证;

  (3)个人征信证明(本人携带身份证到中国人民银行办理);

  (4)本人近期小二寸蓝底免冠照片3张;

  (5)缴纳报名考务费100元;

  (6)资格审查地点:另行通知;

  报名咨询电话:0310-3396656,15188859590。

  五、招聘程序

  招聘工作通过体能测试、笔试、面试、政审考察、体检、公示等程序确定聘用人员。

  1.体能测评

  测试时间:见准考证

  测试地点:见准考证

  测评项目:1000米跑、立定跳远、引体向上。

  评分标准:参照《河北省公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行。按体能测试成绩和招聘名额按1:5比例确定人选,如通过体能测试人数不足1:5比例,则按实际通过体能测试人数确定入选人员。

  2.笔试

  笔试时间:见准考证

  笔试方式: 笔试采取闭卷方式进行

  笔试内容:公共基础知识及司法基础知识

  笔试地点:见准考证

  满分100分,笔试成绩占总成绩的40%,笔试内容为考试时间90分钟,按照笔试成绩和招聘名额分别从高分到低分的顺序,按1:3的比例确定面试人选。

  3.面试

  面试时间:见准考证

  面试内容: 逻辑思维,快速反应,语言表达能力

  面试方式:结构化方式

  面试地点:见准考证

  面试由专家现场打分,满分100分,面试成绩占总成绩60%(计算至小数点后两位)。

  4.总成绩评定

  总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。总成绩最后一名并列者,取笔试成绩高者。

  5.政审考察

  按照总成绩从高分到低分以1:1的比例确定政审考察人员,政审考察参照《录用人民警察政审规定》执行。对因政审考察不合格者,将取消其资格,并依据报考人员的总成绩依次递补。

  6.体检

  体检时间:另行通知

  体检地点:另行通知

  体检费用:费用自理

  对体检不合格者,依据报考人员的总成绩依次递补。

  7.注意事项

  凡在规定时间内未领取准考证,未按规定参加体能测试、笔试、面试、政审考察和体检的视为自动放弃。资格审查将贯穿招聘工作始终,发现不符合条件的,随时取消考录资格。

  六、聘用人员待遇及管理

  被聘用人员的工资不低于广平县最低工资标准,并缴纳相应的保险。

  被聘用人员由邯郸学信人力资源服务有限公司派遣到广平县公安局工作,试用期2个月,试用期满考核合格者,由邯郸学信人力资源服务有限公司与其签订劳动合同,劳动合同期限为3年;工作岗位由广平县公安局负责安排,被聘用人员日常管理由广平县公安局按劳务派遣协议执行。

  聘用期间,受聘者违反警务辅助人员管理规定或年度考核不合格的,依据相关规定予以解聘。合同期满后根据考核情况和工作需要决定是否续聘。

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